《北京市劳动合同规定》第40条，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。
解读：在北京地区履行的劳动合同终止时，单位不续订的，需要提前30日通知员工，否则应额外支付一个月的待通知金。
政策解读：在北京地区履行的劳动合同终止时，单位不续订的，需要提前30日通知员工，否则应额外支付一个月的待通知金。
在地方性法规中没有规定的呢？如果在双方劳动合同中有约定从约定。地方性法规无约定，劳动合同中也无约定的，则无需提前30日通知，到期单位不续订的即可终止。
有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的，劳动合同法明确，劳动合同到期的，用人单位可以终止不续订，但是没有明确是否需要提前30天通知劳动者。
《上海劳动合同条例》第40条，应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者。
所以关于劳动合同期满续签没有提前一个月通知的问题，安徽地区并没有强制性的规定，劳动合同期满终止，应先判断是合法终止还是违法终止，合法终止无需任何补偿或者是N，但是没有+1；违法终止支付2N或者继续履行劳动合同。
3、乙方提出解除或终止劳动合同，应当提前三十日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方办公室(具体部门、职务)为准。否则，视为乙方擅自解除或终止劳动合同，乙方除应赔偿培训费、招聘费用(其标准按相关制度执行)外，还应赔偿甲方因此遭受的其他损失(包括直接损失和间接损失)。
在18年的7月3号，李某入职了A公司，签订了一年期限的劳动合同，到19年7月2号，劳动合同满一年，但是李某表现一般，经过公司评估后，决定劳动合同期满后不再续订，所以HR提前一个月在19年6月3号通知了李某不再续订的决定。到了7月2号，HR拿着终止劳动合同的通知书去找李某做终止合同的交接，但是李某什么话也没说，面不改色的给了HR一张假条，那个假条上写的是怀孕了。HR当时傻眼了，三期女工，即使劳动合同期满，也不能终止合同。
最后，当固定期限劳动合同或以完成一定任务为期限的劳动合同，期满或任务到期时可以终止不续订(注：除其他不可终止情形外，详见附1)，是否提前30天通知，应优先看地方性法规，其次看劳动合同约定，均无约定的，则无需提前30日通知。不论是否提前30日，单位均应支付经济补偿。
249、企业停产放长假人员、未达到法定退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保留劳动关系的不在岗人员的劳动合同对经济补偿作出例外约定，如果用人单位违法解除或终止上述人员的劳动合同，是否应当支付赔偿金？
《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
在地方性法规中没有规定的呢？如果在双方劳动合同中有约定的，从其约定。地方性法规无约定，劳动合同中也无约定的，则无需提前30日通知，到期单位不续订的即可终止。
二、在劳动合同尚未届满，企业应尽早做出是否与员工续订劳动合同的决定，劳动合同到期后，应及时办理续签或者终止手续。需续签的要在合同到期前订立新的劳动合同，不准备续签的也应提前书面通知员工并在劳动合同到期时即时办理合同终止手续，以免出现“后遗症”。
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同。即使用人单位与劳动者已协商一致解除劳动合同，解除协议也应认定无效。
非全日制劳动合同可以由劳资双方协商约定劳动合同的终止条件，也可以约定违约（赔偿）责任，而且如果劳动合同中没有约定或者没有明确约定解除或者终止劳动合同需要提前通知，则双方当事人均可以随时提出解除或者终止。
（8）劳动合同期满后超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位续订书面劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的。
注:用人单位单方面解除劳动的合同，应当提前告知工会理由。用人单位违反法律、行政法规或劳动合同，工会有权要求用人单位改正，用人单位应当考虑工会的意见，并将结果书面通知工会。如果用人单位未履行通知工会的程序规定，其终止劳动的行为合同将因程序缺陷而无效。
2、那么就需要提前30日书面通知用人单位，届时即可解除，应要求用人单位予以办理相关手续。劳动合同到期后，用人单位既未终止劳动合同，也未续签订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，实际上双方建立了事实劳动关系。
第一次合同期满时，首先看企业是否续订，如果不续订，流程到这儿了，终止劳动合同，那么终止的时候，只有北京地区需要提前30天通知，其他地区都不需要。
在劳动者不符合《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定情形时，用人单位在二次固定期限劳动合同到期后直接发出终止劳动合同（关系）通知，不符合《劳动合同法》第十四条第二款第三项之规定，应认定为违法终止劳动合同（关系）。劳动者主张用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金，应予支持。
在企业内部，我们就要在一个月内，把工作潜移默化的交接过来，等到最后两三天的时候，办理劳动合同的终止手续，这里面会涉及到一个终止劳动合同通知书。给员工开的表单工具叫终止劳动合同通知书，千万不要写解除劳动合同通知书，这是我们决定终止的情况下这样操作。
如系口头形式通知劳动者订立劳动合同而劳动者拒绝的，人力资源管理部门应以书面形式再次通知劳动者订立劳动合同，不得直接与劳动者终止劳动关系。
3、如解雇保护情形消失，则劳动合同期满的仍可正常终止。比如员工在合同期内医疗期已经届满，则期满终止不受医疗期的限制。但如果需要劳动能力鉴定才能确定医疗期的，应当提前通知办理劳动能力鉴定。
裁判要旨：本院认为用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提条件是劳动者与用人单位就续订劳动合同协商一致，如双方未就劳动合同是否续签达成合意，则签订无固定期限劳动合同无从谈起。被告在双方劳动合同期限届满前向原告发送了终止劳动合同通知书，表明被告未与原告就续签劳动合同达成合意，被告以合同到期为由终止双方劳动合同不属于违法终止。
鉴于：您与公司签订的劳动合同将于XX年X月X日到期终止，且经公司多次催告您未能续签合同。根据有关法律规定，公司正式通知您如下事项：
第24条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。
第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的`，支付乙方经济补偿。
答：《劳动合同法》对劳动合同终止时，是否要提前30日通知，没有规定。但部分地方有明确规定，比如北京市规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。用人单位违反规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。
举个例子，曾经有一个企业，有个员工劳动合同期满了，询问他续订吗？他说不续订，当时是口头说的，然后企业就给员工开了一个终止劳动合同的通知书，说是员工提出不续订。这个员工可能回去找工作但没找到，于是他去仲裁企业，说他不续订劳动合同终止的通知书当中写的是员工不续订，但是为什么不续订？因为是企业降低劳动合同条件，员工才不续订，那么这种情况下也会涉及到终止劳动合同的经济补偿金。