《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，此系强制性规定和特别条款，相对于其他一般劳动合同订立的规则，该条款应当优先适用，除非劳务派遣单位与被派遣劳动者协商一致，被派遣劳动者主动请求与派遣单位签订无固定期限劳动合同的，不予支持。 劳务派遣合同范本十五篇劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳.... 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定（同上面对于经济补偿金适用范围和计算方式）执行。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的（同上赔偿金）规定执行。 被派遣劳动者有用人单位解除2—10规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同必备条款规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 8、劳务派遣合同：劳务派遣单位（用人单位）和派遣劳动者签订劳动合同后，将派遣劳动者派遣至劳务派遣接受单位（工作单位）。 被派遣劳动者可以依照上述劳动者解除的第1—8条的规定（协商一致以及用人单位有过错）与劳务派遣单位解除劳动合同。 本案中，物流公司是严某的用工单位，劳务公司系严某的用人单位，劳务公司在劳动合同期满前通知严某签订两年期限的劳动合同，而严某认为劳务公司应当与其签订无固定期限劳动合同，而没有与劳务公司签订固定期限劳动合同，劳动合同期满而终止。严某作为劳务派遣员工要求劳务公司与其签订无固定期限劳动合同，无法律上的依据。 “劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的.劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。” 劳务派遣劳动合同到期终止的,劳动者享有经济补偿金,应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付,也就是签订劳动合同的那个单位。 （1）享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（2）有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或组织工会，维护自身的合法权益。（3）可以与劳务派遣单位协商一致解除劳动合同，也可以在劳务派遣单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形下，与其解除劳动合同。（4）被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。 答案：劳务派遣是劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者订立劳动合同后，再与接受以劳动派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，将被派遣劳动者派遣至用工单位，从而形成的一种用工形式。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬（不得订立以完成一定任务为期限的/无固定期限劳动合同）；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 130、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立不足二年期限的固定期限劳动合同，劳务派遣单位以劳动合同期满为由，终止劳动合同，应支付劳动者赔偿金。 “被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”但是用工单位不能依据“客观情况发生重大改变”而退回被派遣者，可能是个潜在的风险；之前有不少劳务派遣公司是将被“用工单位退回”作为一种“客观情况重大改变”的情况，与被派遣者解除劳动关系，《劳动合同法》实施后这一方式是否继续可行值得商榷。 其次，我们需要区分一下劳动合同和劳务合同：劳动合同与劳务合同都是以劳动给付为目的签订的合同，都作为日常工作生活中很常见的两种合同，二者虽然相近，但意义大不同。 不需要。接受劳务派遣用工,应当与劳务派遣单位订立劳务派遣协议,无需与劳动者订立劳动合同。但是,处于风险防控考虑,可以要求劳务派遣单位提供劳务派遣劳动合同的副本。 “劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”。 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，明确要求劳务派遣单位与劳动者之间，只能够订立两年以上的固定期限。全日制劳动合同不能签订非全日制劳动合同，建立非全日制劳动关系。这个是什么意思呢？我们这位山东的粉丝朋友如果要找着这家派遣机构，通过劳务派遣的形式去用工，必须跟派遣单位订立两年以上的固定期限全日制的劳动合同。 劳动合同相关规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。试用期规定劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。 （2）用工单位要督促劳务派遣单位及时与被派遣劳动者订立、续订劳动合同，避免未及时订立、续订劳动合同而发生劳动争议。 15、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立不足二年期限的固定期限劳动合同，劳务派遣单位以劳动合同期满为由，终止劳动合同，应支付劳动者赔偿金。 如果派遣单位与劳动者签订的是非全日制劳动合同，就违反劳动法律法规应该给派遣单位行政处理处罚。也就是说凡是劳务派遣只能够订立两年以上的固定期限的全日制劳动合同。个人与派遣机构如果订立的是非全日制劳动派遣合同就属于违法的行为。那么对方可能给你明面签的是非全日制劳动合同，实际是给你妥妥的在深圳挂靠和代缴社保。 例如劳务派遣单位与被派遣人员在劳动合同中约定，用工单位将被派遣人员退回劳务派遣单位时，劳动合同自动终止。这种约定就是违法的，一旦侵害了被派遣人员的利益，用工单位将与劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。 Q：华律师，您好，请问：我们单位属于项目公司，我们在使用劳务派遣员工时，要求劳务派遣公司与派遣员工签订以完成一定工作任务的劳动合同，派遣公司签订这样的劳动合同是否有效？是否会有相应法律风险？ 第一，根据法律的规定，劳务派遣公司与派遣员工签订不少于两年期限的固定期限的劳动合同才会被认定有效，因此，贵司要求派遣公司签订以完成一定工作任务的派遣员工劳动合同，存在合同无效的法律风险。 劳务派遣单位招用被派遣劳动者，在与被派遣劳动者订立劳动合同时，需注意以下几点：（1）与被派遣劳动者应当订立二年以上的固定期限书面劳动合同；（2）不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；（3）可以依法与被派遣劳动者约定试用期，但与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期；（4）应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；（5）不得向被派遣劳动者收取费用。