在我所最近的一起劳务者受害责任纠纷案中，我成功代理了一位劳务者的维权诉讼，最终为委托人争取到了6万余元的赔偿款。这是一起典型的劳务者权益受损案件，也是我所在为劳动者维权方面取得的又一重要胜利。
综上，提供劳务一方因劳务使自身受到损害引发的侵权责任纠纷即为提供劳务者受害责任纠纷，此类案件的审理不仅关涉提供劳务者生命健康权的救济与保护，亦涉及接受劳务方的用工风险化解与生存发展之间的平衡。笔者从归责原则、责任主体、赔偿范围等方面介绍了提供劳务者受害责任纠纷类型案件的代理思路，希望能和大家产生共鸣。
摘要：提供劳务者受害责任是指个人之间存在劳务关系，提供劳务一方因劳务使自身受到损害时，根据双方各自的过错承担相应的责任，具体包含个人之间的劳务关系以及个人与非个人之间的劳务关系两种类型。提供劳务者受害责任纠纷案在司法实践中往往存在认定责任主体、赔偿责任范围和适用法律方面的疑难问题，笔者结合办案实践，简要归纳此类案件的代理思路，以供参考。
太原李广成律师为一起提供劳务者受害责任纠纷案撰写的上诉状，经过认真代理，双方当事人在二审阶段达成调解，最大限度维护了委托人的合法权益。现将本案民事上诉状予以发布。
其二指的是被使用者因执行工作任务或提供劳务而遭受损害时用人者承担的责任。而此用人者责任之理论基础主要包括三个方面，报偿理论、控制理论和“深口袋”理论。
法院审理，本案属于提供劳务者受害责任纠纷，指在劳务关系存在的前提下提供劳务一方因劳务受到损害，就损害赔偿责任的承担所引发的争议。本案核心争议焦点在于赔偿责任的承担问题。
诚然，在的确查明过错大小，并以此为依确定责任的，自无可厚非，但面对如立法者所言之复杂多样的各种劳务类型，以及各种损害发生后的第一时间治疗，其次再发生的法律纠纷，从而引发证据收集，证明过错，再清晰不过的残酷现实是。
对保姆、月嫂等人员向雇主提供劳务受害产生的纠纷，实质为个人之间提供劳务者受害责任纠纷。根据民法典规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。由此可见，提供劳务者受害责任纠纷实行过错责任原则，即赔偿责任的分配，应通过审查劳务者受害是否与提供劳务存在因果关系，比较雇主和劳务者对损害发生各自的过错等因素进行认定。本案中，黄阿姨在提供劳务过程中，应在保护自身的前提下照顾好被护理人员，因此其对自身受伤负有主要责任；而高女士在选任黄阿姨做保姆时未了解其年龄及身体状况，选任不当存在过错，应当承担次要责任。
倾听人间百态，学习法律小常识。大家好，我是宋律师。当个人在提供临时性劳务时受伤，接受劳务的一方是否需要承担相应的责任呢？首先需要了解一个案由：提供劳务者受害责任纠纷。该纠纷是指存在劳务关系的前提下，提供劳务者因劳务受到损害，就该损害赔偿责任承担引发的争议。
第一千一百九十二条第一款【提供劳务方受害中的按份责任】 …提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
8. 第1192条第1款针对个人间劳务关系中提供劳务方受害的，规定接受方、提供方按照各自过错承担相应的责任。需注意，该规定中的接受劳务一方仅指自然人，个体工商户、合伙的雇员因工作发生的纠纷应按照用人单位的规定处理。
劳务双方均无过错致害的情形中，由于作为个人劳务关系之全部调整内容的一部分，提供方受害时的责任问题绝不是孤立存在的，其之确定离不开对整体其他部分的观察，不仅包括其对外造成损害时的接受方责任。
法院认定，本案系提供劳务者受害责任纠纷，原告受被告雇佣从事劳务工作，其因劳务受到损害，被告应当对原告在提供劳务过程中所致损害后果承担赔偿责任。
1、双方签订合同的类型，签订合同时的意思表示。如劳务还是劳动合同、工作期限按日还是按年、工作内容是否是单位业务的组成部分、双方权利义务是否对等因素综合考虑。有的用人单位为逃避用工责任，与劳动者签订劳务合同，但劳动者提供的劳务是用人单位业务的组成部分，且用人单位也符合用工主体资格，在这种情况也会被认定劳动合同。
机动车交通事故责任纠纷和提供劳务者受害责任纠纷是两个案由，可以分别处理次责部分和主责部分，并不影响。只有对于同一标的，才只能选择一个案由，而次责部分的赔偿和主责部分的赔偿是二个标的。对于次责部分，原告并没有同时向两边主张。
归责原则：根据一般侵权责任的归责原则，本案各方须根据过错情况承担相应的责任。依据《民法典》第1192条的规定，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。这就是处理提供劳务者受害责任纠纷的基本法律依据。
劳务双方对提供方之损害都存在过错时，存在两种处理情形，第一种如果能够确定双方之过错大小，责任大小自然相应而定，第二种自然是无法确定各自之过错，从而五五分责，实现责任的平均划分。
【提供劳务者受害责任纠纷】11月21日，因某公司提供劳务者受害责任纠纷一案，于律师前往西安市未央区人民法院未央宫法庭开庭。
提供劳务者受害责任纠纷，是指在劳务关系存在的前提下提供劳务一方因劳务受到损害，就损害赔偿责任的承担所引发的争议，是当下比较常见的案件类型。本类型案件需要与劳动合同关系、承揽合同关系下发生的损害进行区分。
从两种因素出发，责任之侧重在劳务关系成立之时就已经偏向了对提供方的保护，那么即使双方均存在过错，对于判断两者构成同一程度之过错的标准应并不一致，从而也就没可能存在此种五五分责之平均责任。
【提供劳务者受害责任纠纷】9月14日，因张某提供劳务者受害责任纠纷一案，于律师前往西安市鄠邑区人民法院余下法庭开庭。
【提供劳务者受害责任纠纷】11月22日，因某公司提供劳务者受害责任纠纷一案，于律师前往西安市长安区人民法院办理开庭工作。
妥善审理提供劳务者受害责任纠纷，需要正确厘清各方主体之间的法律关系，准确认定损害赔偿责任主体与赔偿范围，依法保护各方当事人的合法权益。
此种当劳务双方对提供方之人身损害均不存在任何过错之际，所引发的损害之不一定能得以救济的情形，正是构成诸多学者支持适用无过错责任之理所在，出于对损害为周全救济的考虑。
既如此，劳务期间提供方因自身过错受到损害时，过错责任原则下之责任主体仍旧仅仅只能是提供方自己。可见，此种归责原则下的责任自负恐难以认为已将劳务关系之根本目的的特性纳入考量，从而实现了调整结果的公正性。
公平责任作为社会保险，社会救助不发达，社会保障体系不健全，而对受害人之不幸为损害分担的制度，具有较强的补偿性，在个人劳务关系中双方均无过错的情形下为适用，似乎进行了责任的公平分担，从而体现了接受方之特殊主体地位以及为接受方之利益的劳务关系的根本目的。
工伤纠纷与供劳务者受害责任纠纷是两条完全不同的路径提供劳务者受害责任纠纷，雇主承担的是过错赔偿责任，且需要伤者承担举证责任；相较而言，企业支付能力大于个人，申请工伤认定更能保障伤者的合法权益，建议优先选择工伤索赔路径。
5.1.7实名制信息管理系统与劳务工人工资分账管理对接。因劳务分包人提供的信息弄虚作假造成拖欠劳务工人工资的，责任由劳务分包人承担。