（1）劳动合同明确约定企业有权根据经营需要单方调整员工岗位，如果劳动合同里模板化表述为“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”，就可能处于被动情形； 在合同中需要明确合同的主体，包括双方当事人的名称、住所、联系方式等基本信息。下面小编给大家提供一些最新劳动合同范例模板大全参考，希望对大家写最新劳动合同范例模板大全有帮助。 合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议。依法成立的合同，受法律保护。下面是我为大家整理的正规劳动合同，仅供参考，更多正规劳动合同模板点击“劳动合同”查看。 读书破万卷，下笔如有神。上面就是律师工作站给大家整理的8篇员工劳动合同模板，希望可以加深您对于写作劳动合同的相关认知。 中华人民共和国劳动合同法》是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。修改方案于2012年12月28日通过，现予公布，自2013年7月1日起施行。劳动合同法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。 无规矩不成方圆，制度的出现，制约了人员的行动举行，塑造了规矩权威。大家知道制度的格式吗？下面这12篇劳动合同管理制度范本是律师工作站为您整理的劳动合同管理制度范文模板，欢迎查阅参考。 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议，是保障劳动者权益、维护用人单位合法权益的重要法律文件。合同的格式和要求是什么样的呢？下面是小编给大家带来的合同的范文模板，希望能够帮到你哟! 企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同。下面是我给大家整理的关于标准劳动合同书模板，欢迎大家来阅读。 自2008年《劳动合同法》颁布实施以来，签订书面劳动合同的观念日益深入人心，书面劳动合同的签订率大幅度提升。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、省（区）的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资（2012年东莞为2138元）三倍的，经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付年限最高不超过十二年（月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。 在制定合同时，我们要有着较为清晰的逻辑思维，在合同的制定中，必须要将双方在规定期限内要落实的工作做好阐述，职场范文网小编今天就为您带来了劳劳动合同模板精选5篇，相信一定会对你有所帮助。 自2008年1月起，严某与某劳务公司先后签订了五次固定期限劳动合同，劳动合同约定严某从事速递物流工作，工作地点在某物流公司。 企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则。以下这8篇员工劳动合同模板是来自于律师工作站的劳动合同的范文范本，欢迎参考阅读。 第三十四条：劳动合同在2008年1月1日后到期后，劳动者继续留在用人单位工作，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付二倍工资；满一年的视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，其后不再支付二倍工资。 一是2008年之后签过一份固定期限劳动合同且工作不满10年的，低绩效人员劳动合同期满之时，企业可选择不签劳动合同。 可以使用人社部门的劳动合同模板,也可以使用自行设计的劳动合同,或在与劳动者协商一致后依据协商结果共同订立劳动合同。但是,劳动合同至少应当具备下列条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 （3）已有的书面劳动合同在2008年1月1日后到期，仍继续用工的，自合同到期的次日起至签订新的书面劳动合同时止，作为计算支付双倍工资的期间，但最长支付11个月。 首先，霍某自2008年8月进入某纸业公司工作后，在双方的劳动关系存续期间，霍某本人对于未签订书面劳动合同未提出异议且与某纸业公司没有发生任何争议，《劳动合同法》是在2008年1月1日起施行的，双方在2010年3月开始订立了1年期限的固定期限劳动合同，说明双方已经按劳动合同法的规定履行了签订书面劳动合同的义务。 HR利用君子签“智能合同模板”功能，在企业内部系统中，可以提前预设好电子劳动合同模板，在办理入职、实习以及续签的过程中，根据人员岗位自动筛选合适的电子劳动合同模板，设置模板变量，一键发起合同签署，从源头上提升HR的工作效率。 （三）2008年1月1日后建立劳动关系的，用人单位自与劳动者建立劳动关系后一个月的次日起至建立劳动关系后一年内签订劳动合同的，劳动争议仲裁申请期间应自签订劳动合同之日起算； 自劳动合同法于2008年1月1日实施以来，用人单位与劳动者之间劳动合同的书面签订率有了大幅度提高，很多用人单位都能严格遵守法律规定。 《劳动合同法》自2008年开始实施以来，劳动合同制度的宣传和普及力度前所未有，你的老板说不懂，说不过去。国家制订《劳动合同法》的目的之一，便是促进各类企业与员工及时签署劳动合同，明确双方的权利义务，避免日后的纠纷。该法第十条的规定很明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”同时，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。换句话说，一个月是法律可以容忍的最大限度。所谓试用期之后再签劳动合同，肯定是违法行为。 2008年广东省高级法院、省劳动仲裁委的指导意见规定，劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。显然，广东省高级法院也认为，用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费的，不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者不能以此为由解除劳动合同并获得经济补偿金。 1.立即与用人单位联系，并向他们说明您已经找不回来了。您可以询问是否有任何备用的合同文件或者可以为您提供新的劳动合同模板。 二是2008年之后签过2次及以上固定期限劳动合同，即员工符合订立无固定期限劳动合同，若员工出现不胜任工作经调岗或培训仍然不胜任工作时，企业可以选择终止劳动合同。 (二)劳动者提供了正常劳动的,新业态企业应当按照劳动合同或协议约定的标准支付(结算)报酬费用,支付的报酬不得低于东莞市最低工资标准。 韩某在宁夏大厦工程部任水暖工，劳动合同期限为4月3日至4月2日。在劳动合同到期后，韩某仍在宁夏大厦工作，但韩某一直拒绝签订书面劳动合同。月22日，韩某提出辞职，双方的劳动关系解除。后韩某向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求宁夏大厦向其支付解除劳动合同经济补偿金2300元，未签劳动合同的二倍工资差额及年9月份的工资。北京市东城区劳动争议仲裁委员会裁决宁夏大厦向韩某支付2008年9月的工资元，以及2008年5月3日至2008年12月22日未签订劳动合同的二倍工资差额。