根据我国《劳动合同法》第2条、原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第4条的规定，下列人员不是《劳动合同法》上所称的劳动者，不适用《劳动合同法》： 《劳动合同法》施行之日已存续的劳动合同，在《劳动合同法》施行后解除或终止，依照《劳动合同法》规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日（2008年1月1日）起计算；《劳动合同法》施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 以广东省为例，根据广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用、若干问题的指导意见》第二十二条规定，用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算： 的意见》第三十三条和《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反劳动法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应承担赔偿责任。 □6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定) 随着国家对《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的宣传引导，随着《劳动合同法》相关配套法律法规的完善，随着用人单位依法用工意识的增强，随着劳动者维权意识提高，随着国家对《劳动合同法》实施的监督检查以及劳动争议调解仲裁工作完善，《劳动合同法》必将得到更好的贯彻落实。 37、法律规定一、法律规定22、地方规定、地方规定11?广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、假设干问题的指导意见假设干问题的指导意见?第二十条第二十条用人单位在用人单位在?劳动合同法劳动合同法?实施前制定的规章制度，实施前制定的规章制度，虽未经过虽未经过?劳动合同法劳动合同法?第四条第二款规定的民主程序，但内容未违第四条第二款规定的民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。作为用人单位用工管理的依据。 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定（同上面对于经济补偿金适用范围和计算方式）执行。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的（同上赔偿金）规定执行。 用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷，劳动合同的产生、变更、终止及纠纷解决均应适用《劳动法》及《劳动合同法》相关的规定。 劳动者若是拒绝变更工作地点，单位可以与用人单位协商一致接触劳动合同，协商一致，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十条、第四十六条之规定向劳动者支付经济补偿金；若未协商一致，用人单位与劳动者主动解除劳动合同的，系违法解除劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条之规定，向用人单位主张经济赔偿金、加班费等。 注意：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条规定，劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。该条规定法院应予受理的前提是《劳动合同法》第八十五条规定，而《劳动合同法》第八十五条规定正是要求加付赔偿金的请求必须经过劳动行政处理程序。所以认为加付赔偿金的请求可直接向法院提起，无须经过劳动行政处理程序的观点是错误的。 (20)劳动合同期满，不符合《劳动合同法》第十四条规定应当签订无固定期限劳动合同，且未有《劳动合同法》第四十二条规定需要延续劳动合同的情形，劳动合同即行终止； 根据《劳动合同法》第四章的规定，劳动合同的'解除分为三种，即双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同。 《劳动合同法》虽然明确了对劳动者的倾斜保护，但绝不是仅保护劳动者的利益，它同样规定了用人单位的权利和劳动者的`义务，劳动者违约的，一样要承担相应法律责任。 第二种意见认为，对本案加付赔偿金的请求应该支持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条规定，劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。即加付赔偿金的请求可直接向法院提起，劳动行政处理程序不是必经程序，向法院起诉与劳动行政处理程序是平行的，劳动者可以选择适用。 依照现行《劳动合同法》规定，用人单位多支付劳动者一个月工资，要求劳动者立即交付手头工作是不违背法律规定的。 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。 《劳动合同法》第16条第1款规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 3.经济补偿金和赔偿金不能同时存在：根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 1、工资由员工和公司在劳动合同中予以约定，除非劳动者存在严重过错，公司方可在法律允许的范围内扣发工资；反之，若仅仅以公司改制经营、效益不好濒临破产的风险为由对劳动者进行降薪行为，纵使企业享有自主经营权，亦是违反《劳动合同法》的强制性规定的，劳动者可依《劳动合同法》第三十八条第二项规定：未及时足额支付劳动报酬的理由，向劳动者发送被迫解除劳动合同通知书，一并主张用人单位应支付的经济补偿。 《劳动合同法》规定，不管在合同期内还是期满，凡用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同、并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 36．用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，（）应当责令用人单位支付。 （一）继续履行劳动合同。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 淡化有固定期限合同，强化无固定期限合同是《劳动合同法》的基本倾向。与之前的《劳动法》有明显区别，合同终止同样需要支付补偿金，而且支付的标准与合同解除是相同的；而且《劳动合同法》取消合同约定终止的条款，这样弱化了合同终止与合同解除的区别，至少对于企业成本上没有明显的区别，只是在操作程序和依据上有区别。 同时，《劳动合同法实施条例》为促进《劳动合同法》的贯彻落实，还对《劳动合同法》实施过程中出现的其他具体问题进行了明确规定，以增强《劳动合同法》的可操作性： 《劳动合同法实施条例》作为《劳动合同法》的配套行政法规，在坚持一致性原则、协调性原则以及可操作性原则的基础上，结合实施中出现的问题，对《劳动合同法》的有关规定进行明晰化，消除对《劳动合同法》的误解，增加《劳动合同法》的可操作性。