5、“严重违反公司规章制度解除”是用人单位解除劳动合同时广泛使用的理由，用该方式解除劳动合同时，需要满足的如下条件：（1）规章制度民主和公示程序合法有效；（2）规章制度内容合法合理；（3）用人单位有证据证明劳动者存在严重违反规章制度的行为；（4）劳动合同解除程序合法；（5）劳动合同解除通知书有效送达，且有相应的证据。严重违反公司规章制度需要解除劳动合同时，可劝导劳动者自行离职。
2劳动合同解除：是指劳动合同在期限届满之前，双方或单方提前终止劳动合同效力，解除双方劳动权利义务关系的法律行为。它既可以是一方当事人单方面的合法行为，也可以是双方当事人的合法行为。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位可以立即解除劳动合同。明确的录用条件是企业行使合法解除劳动合同权利的前提。
满足该条件解除劳动合同的，要求用人单位需要按照合法程序制定合法合理内容的考核制度，才能据此规定辞退“不符合录用条件”的员工。
最后，若是工作地点变更对原劳动合同的履行会产生实质性影响的变动，对员工造成履行困难的，则属于“变更劳动合同”，需要与员工协商一致，才能变更劳动合同，合法调整工作岗位。
第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展稳定的劳动关系，制定本法，劳动合同法前四章。
间稳定劳动关系的制度;是通过劳动合同明确双方权利和义务，保护双方合法权益的制度。劳动合同制度的建立，从源头上规范企业用工行为。劳动合同制度是劳动社会保障工作的基础工作。通过劳动合同制度，来保护劳动者和用人单位双方的合法权益，调整好劳动关系，加强企业管理，提高劳动者的生产积极性，促进经济发展和社会进步的事实越来越被人们肯定。为此，各级政府要重视劳动合同工作，把它纳入政府工作的重要工作议程。劳动保障部门更应对劳动合同工作引起高度重视，充分认识劳动合同制度在整个劳动社会保障工作中的地位和作用，统一思想，集中精力，全力以赴地实施劳动合同制度，合同范本《劳动合同制度》。
第11条劳动合同应一式两份，企业和员工各持一份，劳动合同一经签订，企业和员工双方必须履行劳动合同规定各项义务，根据劳动合同维护双方合法权益。
一份好的劳动合同能够帮助劳动者维护自身的合法权益，相反，要是一份不好的劳动合同，只会让劳动者丧失更多的权益。那么，如何才能写一份好的劳动合同呢?接下来，小编为大家介绍固定期限劳动合同范本，希望能为大家写一份好的`劳动合同提供一个参考。
慎重签署每一份合同，是劳动者保护自身合法权益的重要方式之一。如遇到约定不清晰的事项，劳动者可以要求用人单位予以解释说明并补正修改。总之，事前清晰约定，可最大程度保障自身合法权益，也可以减少事后的潜在争议。另外还需注意的是，当劳动合同落款签名处与正文分开、单独作为签字页时，最好在整份劳动合同上加签“骑缝”签名，防止出现增加、替换个别页面的情形，确保劳动合同整体关联性和真实性。
1.避免滥用权力：用人单位不得以变更劳动合同为由，侵犯劳动者的合法权益。如变更劳动合同的内容不符合法律规定，劳动者有权拒绝。
试用期届满后，用人单位若想解除劳动合同，需满足：合法试用期条款+明确的录取标准+不符合录用条件的事实及证据锁定+解除程序。若以上条件未能满足则可能被认定为违法解除。
一份合法有效的合同，就是一张有法律效力的“护身符”，可以保护双方免受各种不必要的损失和风险。如何写出优秀的职工劳动合同样板？下面给大家分享一些职工劳动合同样板，希望对大家有所帮助。
合同非常重要。它是保障双方权利与义务的重要书面约定，是双方在交易过程中维护自己合法权益的基础。下面小编给大家提供一些劳动合同相关的案例参考，希望对大家写劳动合同相关的案例有帮助。
劳动合同问题一直是司法实践中广泛讨论的问题，也是劳动者关心的焦点。一般来说，劳动关系开始的标志就是签订劳动合同，但当公司不与职工签订合同时，职工应该如何维护自己的合法权益?
（二）、订立劳动合同应遵循的原则增加了。第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。相较劳动法，新增了“公平”、“诚实信用”原则。“公平”、“诚实信用”原则在该法中多有体现，如用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作条件、内容、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及其它劳动者要求的情况。相对的，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这些规定相应地转化为权利义务，企业在签订合同时应注意履行义务和行使权利。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，用人单位在劳动合同期满后继续用工的，应当在继续用工之日起一个月内，与劳动者协商一致并续签书面劳动合同。未同劳动者签订合同时，劳动者应注意收集并妥善保管相关证据材料，特别是能证明自己和用工单位之间存在事实劳动关系的证据，如职工名册、考勤表、工作证、出入证、加班记录、工资条等都可以作为证据。当合法权益得不到保障时，应及时通过正当合法途径予以维权。
141、劳动者以用人单位提出的劳动合同条款不合法、不合理为由，拒绝签订书面劳动合同，造成双方未能签订书面劳动合同的，劳动者应对其主张的劳动合同不合法、不合理的情形进行举证，否则用人单位无须承担支付双倍工资差额的责任。
在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的`结果。
无效的劳动合同是指由当事人签订成立而国家不予承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律拘束力，但是无效合同却即使其成立，也不具有法律拘束力，不发生履行效力。合同法第五十二条规定，有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同，损害国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。导致劳动合同无效有以下几方面的原因：
第三，劳动合同的内容。确保劳动者的合法权益不受侵犯，首先需要明确劳动合同的必备条款。劳动合同法规定劳动合同中与劳动者切身利益直接有关的必备内容主要是：劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。劳动合同除应具备法律规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇以及服务期和竞业限制等其它事项。
2.签订劳动合同要符合法律、法规的规定。在订立劳动合同时有些合同规定女职工不得结婚、生育子女;因工负伤协议“工伤自理”，甚至签订了生死合同等显失公平的内容，违反了国家有关法律、行政法规的规定，使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同。因此，在签订合同前，双方一定要认真审视每一项条款，就权利、义务及有关内容达成一致意见、并且严格按照法律、法规的规定，签订有效合法的劳动合同。
第一条为了规范劳动合同制度，保护劳动者及用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，结合本市实际，制定本规定。