2018年9月，沈某进入公司，担任公司财务一职，签订了三年的劳动合同。过了三年，公司既没有说要续签劳动合同，也没有说不续签，员工也继续在正常上班。 根据相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在签订后十五日内将劳动合同副本交付给劳动者。因此，如果公司拒绝给员工劳动合同，是不合法的。 1.一审法院认定“公司关于其直到2018年3月才知悉魏某被追究刑事责任的主张具有合理性，公司据此解除双方劳动合同关系并无不当”故而不支持魏某一审的诉讼请求，属于法律适用错误。 据郝女士介绍，她是2018年应聘到宏升公司食堂工作的，公司与聘用人员都签订了劳动合同。在此之后，公司每年与聘用人员签一次劳动合同 二审法院认为：劳动合同期满未续签书面劳动合同，劳动者继续在原用人单位工作，用人单位应当自劳动合同期满一个月的次日至双方补签书面劳动合同的前一日支付劳动者二倍工资，但最长不超过十一个月。双方签订最后一份劳动合同期限至2017年11月11日，张永明提供劳动至2018年2月4日，浙诚（天津）投资有限公司应支付张永明2017年12月11日至2018年2月5日未续签劳动合同的二倍工资差额。 故，本案属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同的情形，公司已依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条的规定，向员工支付了解除劳动关系的经济补偿金、一个月代通知金等，符合法律规定。员工要求支付违法解除劳动合同赔偿金差额，于法无据，不予支持。【广东省广州市中级人民法院（2019）粤01民终13371号】 2018年，魏某与公司解除劳动合同劳动争议案经仲裁委立案受理。魏某向该仲裁委申请裁决：1.确认公司作出的*7号《关于解除魏某劳动合同的通知》无效；2.将魏某与公司的劳动关系恢复至《关于解除魏某劳动合同的通知》作出之前的状态。2019年1月16日，仲裁委作出仲裁裁决书，裁决对魏某提出的诸项仲裁请求，不予支持。 王某于2018年入职该公司，负责生产管理。双方最后一份劳动合同签订至2022年9月2日，劳动合同中约定，在签订合同时，公司已将《员工守则》内容告知王某，王某亦已知悉《员工守则》的内容并承诺予以遵守。《员工守则》中明确规定，员工故意给公司造成经济损失（不问金额或价值大小），或使公司名誉或信誉蒙受损失的，公司可立即解除该合同。 张某于2018年11月10日入职北京某公司担任销售总监，双方签订了三年期限的劳动合同，张某正常提供劳动至2019年3月29日。2019年3月29日，公司以张某被证明不能胜任工作为由单方解除劳动合同，争议由此产生。张某到仲裁委员会申请仲裁，认为公司解除劳动合同没有事实依据，构成违法解除，要求公司支付赔偿金，同时要求公司支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金。 李某于2016年1月1日进入某公司工作，任办公室主任，劳动合同一年一签，到2018年1月1日续签书面劳动合同时候，员工提出，签订无固定期限劳动合同，公司认为，根据公司规章制度的规定，公司每次和员工签订的劳动合同都是固定期限的，不存在无固定期限的劳动合同，请问 8月28日，李女士咨询称，今年她和公司签订的劳动合同到期后，公司没有通知她签订新的劳动合同，此后，李女士继续在公司原工作岗位工作。李女士问：用人单位在劳动合同到期一个月内未与劳动者及时续签，应支付经济补偿金吗？ 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款明确规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案张三至少于2017年至2018年间在A公司工作，双方未签订书面劳动合同已满一年，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。 结合公司提供的劳动合同和2018年微信对话记录，可见公司对王丽丽的调岗未超出劳动合同的约定，属合理安排工作，并未实际降低王丽丽的薪酬标准。 值得注意的是，销售员的劳动合同中关于销售指标的规定应当合理，即公司制定的销售指标必须使同岗位90%以上的人能够达标才是合法的。如果销售指标不合理，则可能导致合同无效，公司不得单方面解除劳动合同。 2018年11月23日，陈某向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销公司作出的《解除劳动合同告知书》，双方继续履行劳动合同。 本院认为，根据已经查明的事实，公司在劳动合同中约定劳动者的工作地点为全国，销售岗位工作地点不定，随负责的销售区域而确认。现公司调整其工作地点并无不当。劳动者未配合按时到岗，公司以旷工为由解除劳动合同并无不当。 3.未签合同：如果员工在公司工作期间没有签订书面劳动合同，而公司又无法证明已经签订了劳动合同，那么公司需要支付双倍工资的差额。 A商贸公司和B化妆品销售公司虽属母子公司，但根据《公司法》第十四条，两家公司都是具有独立法人资格的企业，在A商贸公司认可与廖某的劳动关系存续至2018年底的前提下，应认定廖某自2019年1月与B化妆品销售公司建立劳动关系，B化妆品销售公司应按照《劳动合同法》的规定重新与廖某签订书面劳动合同。 劳动者虽然在入职时签署了劳动合同，但是由于公司仅让其签了字就立马拿走了，他甚至不敢确定书面劳动合同上公司的名字是不是就是自己认为的公司。发生劳动争议时，如何明确自己的用人单位，并证明存在劳动关系？ 对于销售员来说，完成销售任务是职责所在，但公司也应当提供必要的支持和培训，帮助销售员提升业务能力。如果销售员经过培训或调岗后仍不能完成销售任务，用人单位可以依法解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿金。 一、部门解散的必要性，是否符合劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。比如因为市场整体销售下滑，公司业绩下滑，由此销售人员过多，公司决定解散部份销售部门，就属于客观情况发生变化导致劳动合同无法履行。 许多公司由于内部管理不规范，对劳动者的劳动合同疏于管理，导致在与劳动者发生争议并引发劳动仲裁或者诉讼中，处于不利的局面，并造成了经济损失。本文将结合工作实践，对劳动合同内容应当注意的问题及如何进行风险防范进行了梳理，供用人单位在制定劳动合同和签订劳动合同时进行参考。 因此，遇到被公司违法解除劳动合同的情况，员工可以提出经济赔偿或者要求继续履行劳动合同。具体来说，劳动者可用以下方式处理： 员工签订劳动合同十五篇【HR法宝】未签书面劳动合同的法律后果王岩新疆中兴法律咨询有限公司摘要：亲，关于签订劳动合同，你要知道这些劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系及双方权利义务的基本依据，虽然认定劳动关系并非以劳动合同为唯一的依据，但是.... 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同等属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。根据《劳动合同解除协议》和《劳动合同书》签订时间、被告某航公司与某成公司、某升公司的关系等证据，法院对于欧某某主张非因本人原因，劳动合同主体由某升公司变更为某成公司、某成公司变更为某航公司予以确认，对欧某某要求把在某升公司、某成公司的工作年限合并计算为某航公司工作年限，应予以支持。