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比如，劳动合同的期限没有填写，用人单位的用工之日即为劳动合同的起始之日，结束之日没有填写，即为无固定期限劳动合同。
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二、建筑业企业与务工人员签订劳动合同时，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。第一条中，双方在约定的事项前括号内画"√"，并填写日期。签订劳动合同，甲方应加盖法人公章；法定代表人或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。
劳动合同,用来确定劳动者与用工单位之间的劳动关系，明确双方的权利和义务的协议。依法订立的劳动合同具有法律的约束力，当事人必须履行劳动合同上规定的义务。在我们的经济生活当中，签订合同是唯一能够起到法律效应并维护我们的自身利益的重要手段，小编今天就为大家劳动合同样本，希望能够给大家提供帮助。更多内容请访问范文网
答：如果劳动者已经签订了空白劳动合同，应当及时要求用人单位将后续填写完整的劳动合同发回并仔细检查，核对合同内容是否与事先商定的内容一致，如果不一致，应要求用人单位补正、修改。
【风险提示】空白劳动合同是指劳动合同约定条款均未填写或者只部分填写。首先签订空白劳动合同本身属于违法行为，同时签订空白劳动合同，用人单位还将面临劳动合同被视为无效合同的风险，如果劳动合同被认定为无效，那么员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定解除劳动合同或者视为未签订劳动合同，用人单位需向员工支付经济补偿或者二倍工资；给员工造成损失的，还需承担赔偿责任。情节更严重的，用人单位还将面临司法处罚的风险。
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1、申请：用人单位可从大厅窗口领取或直接从网络下载《劳动合同网上备案业务申请表》和《“网上办事大厅”业务承诺书》，按要求填写表格。
第一条中，双方在约定的事项前括号内画;√;,并填写日期。签订劳动合同，甲方应加盖法人公章；法定代表人或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。
劳动者签订空白劳动合同存在法律风险，应尽量避免签订空白劳动合同。为更好维护自身合法权益，避免出现争议，签订劳动合同时，劳动者应特别关注用人单位名称、劳动合同期限、工作内容、薪酬待遇等主要条款是否与之前商定的一致。若上述主要条款都未填写的，劳动者应要求用人单位填写完整后再签字，而不应当留空。如果情势所限签订了空白劳动合同的，则应当尽快通过其他文字形式予以明确。
虽然劳动合同条款填写不完整，但劳动者作为具有完全民事行为能力的成年人，理应知道在空白劳动合同中签名所产生的法律后果，却一再放弃对自身权利的保护，配合签订空白劳动合同，故应认定双方之间的劳动合同成立并生效，用人单位无须向劳动者支付二倍工资。
①签订是书面形式的劳动合同；②员工录用审批表；③工资流水（盖有用人单位公章的职工工资表或者银行卡流水，付款方应当为公司账户）、工资领取签字；④劳动者填写的招聘职工登记调查表；⑤考勤、打卡、台历等；⑥用人单位为劳动者缴纳的社会保险单据；⑦员工证、工号、工服、门禁标识等；⑧相关证人证言。
第一种观点认为，在用人单位与劳动者订立空白劳动合同的情形下，劳动合同的主要条款未填写完整，未完成劳动合同的形式要件，应视为用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以主张二倍工资。
4、登陆网站：用人单位根据授权登陆青岛劳动和社会保障网（网址：），选择“我的办事大厅”或“单位办事”栏目，录入劳动保障部门授权的登陆用户名及密码，进入劳动合同网上备案系统，按照网上备案要求，如实填写并保存备案信息。
李某于2016年1月1日进入某公司工作，任办公室主任，劳动合同一年一签，到2018年1月1日续签书面劳动合同时候，员工提出，签订无固定期限劳动合同，公司认为，根据公司规章制度的规定，公司每次和员工签订的劳动合同都是固定期限的，不存在无固定期限的劳动合同，请问
2、乙方所填写甲方提供的《应聘人员基本信息登记表（即员工入职登记表）》为本合同附件，所填之信息必须真实、有效。如有任何虚假，视为乙方严重违约，甲方可随时解除劳动合同，同时不承担任何责任以及补偿。
法律规定用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如入职的相关文件中需要劳动者填写犯罪记录情况，而劳动者并未如实填写，导致用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位有权解除劳动合同。
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以各地的劳动合同模版为例，以上条款其实都具备，只是将需要有不同约定内容的部分空开，以方便劳动者与用人单位协商后再行填写。
员工主张公司提供的劳动合同文本对于工资等事项没有填写，但《入职通知书》已对工资进行了约定，不影响双方履行劳动合同。故公司没有不与员工签订书面劳动合同的主观故意，不存在不与员工签订书面劳动合同的情形，对员工要求公司支付二倍工资的请求，不予支持。【湖北省黄石市中级人民法院（2020）鄂02民终1098号】
问：我是公司综合部负责劳动合同管理，公司有名员工入职上班快一个月了，将内容填写完整的劳动合同交给他要求签订，但他提出再考虑考虑，多次催促后他说他不想签。请问公司遇到员工不愿签劳动合同怎么办？
第十二条劳动合同书中劳动合同期限不得空值，应填写起止年、月、日，或注明无固定期限劳动合同，或注明完成某工作为期限劳动合同。
电影院劳动合同要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的电影院劳动合同样本能让你事半功倍，下面分享【电影院劳动合同(优秀6篇)】，供你选择借鉴。
山东高院裁判观点：北京Q青岛公司作为用人单位，未举证证明系赵某主动提出订立固定期限劳动合同，亦未能举证证明赵某存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，故原审认定北京Q青岛公司于2018年5月25日应与赵某签订而未签订无固定期限劳动合同，应向赵某支付因未签订无固定期限劳动合同的二倍工资29279.04元并无不当。
自开展专项检查活动以来，我大队已开展“送法进企业”宣传活动xx次，发放宣传手册（单）多份，出动劳动保障专职监察员xx人次，与企业召开座谈会xx次，参加劳资人员、劳动者达x余人，现场解答员工提出关于劳动保障疑难问题x人（次）。主动上门发放并指导填写《专项检查自查表》x户，用人单位自查整改户，补签、续签劳动合同份，缴纳社会保险x人。