何某称，公司在劳动合同中已约定了每年发放签约奖，一共发放四年。现在公司决定不再与其续签劳动合同，并非何某的过错，因此公司应当依约将剩余的签约奖一并支付。 推进电子劳动合同应用不仅提升了劳动合同订立的效率，而且有效解决了纸质劳动合同易伪造、难追溯、真实性难判断、易丢失、难管理等问题，同时，签约数据上链存证、实时查验，切实解决纸质劳动合同产生纠纷后取证难、司法采信低的问题。 “现在网上签订劳动合同太便捷了，可以轻松解决传统纸质合同的不便之处，提高了签约效率，减低了用工成本。”接受电子劳动合同签订指导的企业负责人赵先生说。 爱签作为专业级区块链电子合同生态服务商，针对企业人事管理中需求，围绕员工的“入转调离”提供覆盖劳动合同、实习协议、人事证明、调岗申请书、工作调动确认函、转正申请书、离职协议书、离职证明等签署场景的“身份认证、电子签约、合同管理、数据存证”数字化基础应用服务。帮助企业简化人事部门的繁琐工作，提升办公协作和管理效率，降低人事管理成本。 公司则辩称，合同对签约奖的发放有限制性条款，即签约奖的发放次数不超过4次，且与年终奖一起发放，即适用当年发放仍在岗的员工。现既然双方劳动合同到期终止，签约奖的发放条件也不存在，故拒绝支付第三年和第四年的签约奖。 但本案的特殊性在于双方“签约奖共发四年”的约定超过双方劳动合同约定的三年期限，那么公司应否支付何某第四年的签约奖，除应尊重双方意思自治之外，还应区分阻却劳动关系以致不发放签约奖的事由，即单位是否存在阻却劳动关系继续之恶意。本案劳动关系不再存续的原因是双方劳动关系到期终止，不存在公司终止劳动合同之恶意，因此，何某没有提供第四年的劳动服务，公司也无需支付第四年度的签约奖。 据悉，电子劳动合同签署方式高效便捷，在线操作无需纸质文件传输，大大缩短了签约过程，减轻了企业用工的成本。电子劳动合同具有安全可靠的特性，与纸质劳动合同具有同等的法律效力，能有效地保障企业和员工的合法权益。电子劳动合同的智能管理特性提高了用工管理效率，通过电脑、手机等智能终端，可以方便地对签订情况进行分类分项统计，有助于提升企业人力资源管理水平。 7、订立劳动合同的程序：向劳动者告知本单位情况与进行员工背景调查、拟定和发出签约邀请、准备劳动合同文本及签约 “电子劳动合同全程线上签约，便捷高效，实名认证、CA认证、文件固化签约有保障，统一存储在‘云端’，永久保存。对用人单位而言，网签电子劳动合同实现了全程无纸化、批量化、远程化、精准化，有利于优化企业用工管理模式、提高效率、节省时间、降低成本，有效规避相关风险；对劳动者而言，不仅实现了签约‘零跑腿’、‘非接触式’办理，还可以随时随地查看劳动合同详细信息。” 公司的这种行为，实际是一种瞒天过海暗度陈仓的伎俩，根据《劳动合同法》第四十六条第五款规定，当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订时，终止固定期限劳动合同，劳动者没有经济补偿金。然而，这里的“用人单位”应该是上一份劳动合同的签订方，而不是新的用人单位。如果劳动者不愿与新的用人单位签约，这并不属于原用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形，原用人单位应当支付经济补偿金。 你搞错了。劳务费合同本的签约和劳务费合同本的续签都使用劳务费合同本的同一文本。就算劳动部有官方文字价格也可以自己设计一个。要续订人工合同还需要书面人工合同。劳动合同不一定要用劳动局提供的版本，可以根据公司实际情况制定。劳动合同到期后会涉及续约问题。续签劳动合同当然可以签劳动合同本。没有区别。劳务费合同book和续费劳务费合同book的文本格式和内容相同。唯一不同的是，前者是指首次与用人单位签订劳动合同，后者是指劳动者至少与用人单位签订过一次劳动合同。 社会招聘岗位6人与云南省水利水电勘测设计院有限公司签订劳动合同，从事相关专业工作；劳务派遣岗位4人与签约的劳务派遣公司签订劳动合同；所有应聘人员实行合同管理，试用期考核不合格的不予正式聘用。 1、_________签约双方应仔细阅读本合同书，以明确各自的权利、义务。用人单位和劳动者双方应充分了解《劳动合同法》的规定并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。 “电子劳动合同”与“纸质劳动合同”具有同等法律效力，企业HR的工作也将进入“无纸化”，如何高效签署一份合法、有效的电子劳动合同，成为众多企业当前的重要需求之一。目前，围绕企业员工“招聘、入职、在职、调岗、离职”等各个阶的文件已经全面实现电子签约，HR工作提效看得见。 电子劳动合同全程线上签约，便捷高效，实名认证、CA认证、文件固化签约有保障，统一存储在“云端”，可实现永久保存。同时，人力资源和社会保障部门在劳动争议调解仲裁、社会保险稽核、劳动保障监察执法时，或用人单位和劳动者在人力资源和社会保障部门办理各类政务服务事项时，电子劳动合同可作为相关证据使用。 本次培训会以四大模块展开：《电子劳动合同宣传片》、《部署广东省电子劳动合同平台推广应用工作》、学习贯彻《关于做好广东省电子劳动合同平台上线运营工作的通知》以及重头戏——平台功能和操作展示(包含：开发历程、功能和应用的介绍、解读、签约流程的演示实操)等。 鉴于第四年公司与何某不存在劳动关系，故公司无需向何某支付第四年的签约奖。考虑到劳动者对劳动合同终止并无过错且2020年已实际工作至12月，故公司应当向何某支付第三年签约奖，遂改判公司应当支付何某签约奖150万元。 “蒙速办·电子劳动合同”通过数据共享打通业务板块间的数据壁垒，打破了传统纸质劳动合同签约方式，实践“数字赋能+场景创新”开启政务服务新模式。 在这种情形下，用工和签约两种行为的法律后果发生了重叠，亦即劳动关系、劳动合同同时建立和生效。对于此类情形，人们通常不会对其中用工与签约之间的效力关系产生理解上的歧义，实践中一般也不会由此出现关于效力问题的争议。所以，本文不拟再费笔墨对此进行讨论。 为充分调动和发挥职工的积极性、主动性、创造性，确保岗位生产任务和各项经济技术指标的.完成，根据甲(指签约的班组、工段、车间或科室负责人)乙(指车间、分厂或部室的行政负责人)鉴证，甲、乙双方签订岗位劳动合同，该合同自签字之日起生效。 在不超过1个月宽限期之合法分离的情形下，我们所需要讨论的两者效力关系，主要是签约行为的溯及力问题。举例来说，双方于某年4月1日开始用工，并于4月25日订立了书面劳动合同。依据本法现行规定，对上述行为的后果应当解读为：4月1日双方建立劳动关系，4月25日双方所订立的书面劳动合同生效。余下的问题便是：4月25日双方所订立的劳动合同是否可以适用于4月1日至4月24日期间的用工行为？换言之，在后发生的签约行为对于在先实施的用工行为是否具有追溯效力？ 在劳务派遣中，当派遣单位与劳动者签订了劳动合同，但还未派遣其至用工单位实际劳动时，派遣单位与劳动者之间由于缺乏“用工”要件，劳动关系并未成立，如前文《“先签约后用工”情形下的两者效力关系》一节中所述，其属于“没有劳动关系的劳动合同”的状态，此时，派遣单位对劳动者享有的“劳动给付请求权”，劳动者对派遣单位享有的“雇佣请求权”（或在被派遣劳动者在无实际工作期间，劳务派遣单位按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬）